Was können Sie selbst tun?

Wie bereits erwähnt, wird zwischen bewusster und unbewusster Diskriminierung unterschieden. Beide Formen können verletzend sein, erfordern jedoch oft unterschiedliche Lösungen. Wenn Sie den Eindruck haben, dass die Person unbewusst diskriminiert, sprechen Sie sie auf ihr Verhalten an. Häufig ist Menschen nicht bewusst, dass ihr Verhalten andere tief verletzen kann. Es erfordert vielleicht Mut, aber es kann ein erster Schritt sein, um der Diskriminierung ein Ende zu setzen.

Wenn Sie als Opfer den Eindruck haben, dass die Diskriminierung absichtlich geschieht, ist es ratsam, mit jemandem darüber zu sprechen, dem Sie vertrauen. Das kann eine Kollegin oder ein Kollege sein, jemand aus Ihrem privaten Umfeld oder Ihre Führungskraft. Sie können sich auch dafür entscheiden, dieses unerwünschte Verhalten zu melden. Dies kann bei der Polizei geschehen (Diskriminierung ist strafbar) oder bei einer unabhängigen Stelle, die den Vorfall untersuchen kann.